今年もギャラップ社より「2024 年の世界職場の現状レポート」がリリースされました
このレポートでは、世界中の職場及び働く人について調査されていて、もっとも信頼できる従業員エクスペリエンスレポートです
弊社では、毎年このレポートよりデータを活用し職場改善のサービス開発を行っています
今回は、その中から気になるレポートを紹介します
1.グローバルな職場環境は依然として崩壊しているが、改善されている
調査の結果によると、従業員エンゲージメントは、2022 年から 2023 年にかけて若干マイナス傾向が緩和しているようです
エンゲージメントの高い従業員（engaged）の割合は世界中で 23% で変化がありませんでしたが、仕事と職場に否定的な従業員（actively disengaged）の割合は 3 ポイント低下して 15% となり、エンゲージメントの低い従業員（not engaged）の割合は 3 ポイント増加して 62% となりました
ギャラップは、従業員エンゲージメントを、従業員の仕事と職場への関与と熱意と定義しています
なので、エンゲージメントの高い従業員の割合が多く成れば、経済の成長に繋がるということになります
つまりは、エンゲージメントの低さが世界経済に 8.9 兆ドル、世界の GDP の 9% の損失をもたらすと推定しています
コロナ期に比べれば改善の兆しはあるが、依然としてグローバルな職場環境には、まだまだ大きな損失があると見えてきますね
さて、皆さんの職場環境はどうなのでしょうか？
弊社では、エンゲージメントについて調査・分析・フィードバックまでご相談を承ります
お気軽にご相談ください
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