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AKI IMAIZUMI
1月19日読了時間: 2分
メンタルヘルスケア研修フィードバック
先日、セルフケア研修とラインケア研修を実施した事業所のご担当者様から、一通の封書が届きました。 開封すると、中には代表者様からのお手紙、担当者様からの手書きのお手紙、そして参加者様のコメントをまとめた用紙が入っていました。...
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吉田 薫
1月7日読了時間: 4分
産業保健に関わる専門職のメリットとは?今年こそ導入して経営リスクをゼロに!
「うちは関係ない」と思っていませんか? ある50人以下の中小企業の話です。 社長の山田さんは、日々の経営や売上管理に追われる毎日。 健康診断やストレスチェックは形だけの対応で済ませていました。 しかし、ある日、信頼していた営業部長の田中さんが過労で倒れ、長期休職に。...
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吉田 薫
1月7日読了時間: 3分
産業保健とは?なぜ必要?
小さな会社の「健康」のお話 あるところに、従業員が20人ほどの小さな製造会社がありました。 この会社の経営者である田中社長は、毎日売上や生産効率を考えながら忙しく働いていました。 しかし、ある日、ベテラン社員の山田さんが突然体調を崩して長期休養を取ることになりました。...
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AKI IMAIZUMI
1月6日読了時間: 2分
実はあなたの会社も健康経営をしているかも⁈
2016年に健康経営優良法人認定制度がスタートして以来、認定企業の数は年々増加し、最新の「健康経営優良法人2024」では、大規模法人部門で2,988法人、中小規模法人部門で16,733法人が認定されています。 健康経営を支える企業の姿勢...
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AKI IMAIZUMI
2024年12月20日読了時間: 4分
ストレスチェックを社員はどう思っている?
皆さんの会社では、ストレスチェックを実施していますか? 今回は、ストレスチェックを「従業員がどう感じているか」について書いてみました。 ストレスチェックの目的と背景 ストレスチェック制度は、職場のメンタルヘルスケアを目的に導入されました。 主な目的は以下の2つです。...
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吉田 薫
2024年12月4日読了時間: 3分
事業承継をスムーズに進めるための5つのステップ
事業承継は、地方中小企業にとって避けて通れない重要な課題です。特に地方では後継者不足や資金面の問題が原因で、廃業を余儀なくされるケースも少なくありません。しかし、早期から計画的に準備を進めることで、スムーズな承継を実現することが可能です。本記事では、事業承継の進め方を具体的...
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吉田 薫
2024年12月4日読了時間: 3分
地域の強みを活かそう!地元顧客を増やすマーケティング戦略
地域密着型のビジネスを展開する地方中小企業にとって、新規顧客を増やし、売上を安定させることは大きな課題です。しかし、地域特性を活かしたマーケティング戦略を取り入れることで、低コストかつ効果的に顧客を増やすことができます。本記事では、実践的なマーケティング戦略と成功事例を紹介...
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吉田 薫
2024年12月4日読了時間: 3分
社員の定着率アップ!地方企業でもできる簡単な人材育成のコツ
若手社員の定着率が低い、採用にコストをかけてもすぐに辞めてしまう。これは多くの地方中小企業が抱える課題です。しかし、定着率を上げる方法は実はシンプルで、手軽に実行できる施策から始められます。本記事では、社員満足度を高め、定着率を向上させるためのポイントを解説します。...
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吉田 薫
2024年12月4日読了時間: 3分
知らないと損する!地方中小企業が使える補助金・助成金ガイド
補助金や助成金は、中小企業が事業を拡大したり、新たなチャレンジを始めたりする際に大きな助けとなります。しかし、「何をどう申請すればいいかわからない」「そもそも自分の会社が対象か不安」といった声も多くあります。本記事では、地方中小企業におすすめの補助金・助成金の情報を分かりや...
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吉田 薫
2024年12月4日読了時間: 3分
まずはここから!中小企業のための簡単DXツール活用術
DX(デジタルトランスフォーメーション)という言葉を耳にする機会が増えましたが、地方の中小企業にとって「大規模な投資が必要では?」と感じる方も多いのではないでしょうか。しかし、実際には小規模なツール導入から始められるDXも多く存在します。本記事では、リスクを抑えつつ、すぐに...
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AKI IMAIZUMI
2024年12月4日読了時間: 2分
ストレスチェックを職場改善のカギに:モニター研修で新たな一歩を
5社限定のモニター研修の実施が始まっています。 今年度のラインケア研修では、ストレスチェックの個人結果と集団分析結果の読み解き方を丁寧に解説するとともに、集団分析の様式に合わせた実践的なディスカッションの時間を設けています。 先週実施したラインケア研修では、...
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吉田 薫
2024年11月19日読了時間: 4分
50代従業員の幸福感を高める具体策 ~職場が変わる、小さな一歩~
50代になると、仕事の経験は豊富でも、「自分はまだ必要とされているのかな」「職場でどう役立てるんだろう」と、ふと悩む瞬間が増えるかもしれません。でも、そんな50代の方々が笑顔で働ける環境を作ると、職場全体がもっと元気になるんです。 実は、幸福感が高い職場では、...
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AKI IMAIZUMI
2024年11月15日読了時間: 1分
セルフケアでもラインケアでも、共通して大事なこと
ストレスチェック実施後の取り組みとしてのメンタルヘルスケア研修の時期 弊社でもセルフ→ライン→ライン→セルフ→セルフ→ライン・・・ とメンタルヘルスケア研修が続きます 従業員全員が取り組むセルフケア、 管理職が取り組むラインケア、 どちらにも大事にしたいのは、...
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吉田 薫
2024年11月12日読了時間: 4分
50代従業員の幸福感が職場と経済の未来を変える?少子高齢化時代の効果的サポート
50代従業員の幸福感が職場と経済の未来を変える?少子高齢化時代の効果的サポートとは?
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AKI IMAIZUMI
2024年10月15日読了時間: 1分
ストレスチェック後の職場環境改善は誰がする?
『令和3年度 厚生労働省委託事業ストレスチェック制度の効果検証に係る調査等事業 報告書2022』(令和4)年3月 みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社によると、 ストレスチェック後に職場環境改善を取り組む場合、70%以上の事業場が管理職主導、従業員参加型は10-15%との...
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AKI IMAIZUMI
2024年9月17日読了時間: 1分
小規模企業のストレスチェック活用方法
厚生労働省の令和5年労働安全衛生調査(実態調査) においても、メンタルヘルス対策に取り組む50名未満の事業場において、ストレスチェック実施は6割に満たない状況です。 理由として、”義務化ではないから”が最も多いですが、現場からは、”活用方法がわからない” ”意味が無さそう”...
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吉田 薫
2024年9月10日読了時間: 3分
【ストレスチェック】ストレスチェックを”やりっぱなし”にしない3つの方法
9月に入り、ストレスチェックのシーズンとなりましたね。 もうすでにストレスチェックの実施を終えた企業も多いと思います そこで、この時期、必ず課題になるのがストレスチェック実施後の活用についてでは無いでしょうか? 結局は、何も活用せず(活用できず?)、ストレスチェックを「やり...
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AKI IMAIZUMI
2024年9月3日読了時間: 2分
パワーハラスメントが起きやすい職場の特徴 「職場のハラスメントに関する実態調査」から
少し前になりますが、全国の企業と労働者等を対象に、令和5年12月~令和6年1月に実施された令和5年度厚生労働省委託事業「職場のハラスメントに関する実態調査」についての報告書が公表されました。 現在の勤務先でパワハラを経験した人と、パワハラを経験しなかった人が回答した職場の特...
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AKI IMAIZUMI
2024年8月21日読了時間: 1分
健康経営優良法人2025
健康経営優良法人2025申請受付が始まりました。 中小規模法人部門の認定申請書「メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み」の<不調予防>項目に、 『 従業員とその上長との1対1の定期的な個別面談等を行っている(人事目標・考課面談は除く)』という項目が加わりました。202...
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吉田 薫
2024年8月20日読了時間: 2分
【DX】DXが進む職場の特徴 その①
すっかり前回の投稿から2週開いてしまいました(笑) 皆さまも夏休みは十分に取れておりますでしょうか? さて、前回までは「DXが進まないケース」について書いてきましたが、今回は「DXが進む職場の特徴」について書いていきます では、その前にDXの「進捗」について考えましょう...
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