既存データを活用して職場の課題を明確にし、改善策を提案
ストレスチェックデータ活用職場診断
ストレスチェックデータ活用職場診断は、企業が既に実施したストレスチェックデータを分析し、職場の課題を明確にするリーズナブルなサービスです。課題レポートを作成し、経営層向けの報告会を実施することで、具体的な改善策を提案します
特徴
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既存データの活用: 企業が既に実施したストレスチェックデータを提供いただき、分析を行います。（※ストレスチェック未実施で、実施から希望の企業様にも対応いたします。）
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課題レポート作成: データ分析に基づき、職場の強みと課題を明確にし、具体的な改善策を盛り込んだレポートを作成します。
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経営層向け報告会: 分析結果と改善提案を経営層に報告し、具体的なアクションプランを議論します。
提供方法
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データ提供: 企業から既存のストレスチェックデータを提供いただきます。（※ストレスチェック未実施で、実施から希望の企業様にも対応いたします。）
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データ分析: 弊社の専門チームがデータを詳細に分析し、職場の強みと課題を抽出します。
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レポート作成: 分析結果を基に、職場の特徴と課題、改善策をまとめたレポートを作成します。
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報告会実施: 経営層向けに報告会を実施し、レポートの内容を説明し、改善策を提案します。
期待される効果
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職場の課題の明確化: 既存のストレスチェックデータを活用することで、コストを抑えつつ職場の課題を明確にします。
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具体的な改善策の提案: 分析結果に基づき、強みや伸びしろを活かす改善策を提案することで、職場環境の改善を促進します。
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経営層の理解とサポート: 経営層に直接報告することで、職場環境改善の取り組みに対する組織全体の理解とサポートを得ることができます。
料金
料金：10万円～（税別）
企業モデル：従業員数１００名 部署数１０部署
料金：10万円（ストレスチェックデータ解析・職場特徴と課題レポート・報告会を含む）
事例紹介
クライアントA様 :「ストレスチェックデータ活用職場診断を受けたことで、職場の具体的な課題が明確になりました。経営者に直接報告してもらったことで、経営層の理解が得られ、改善実施の予算がつき、実行に移せました。」
クライアントB 様:「既存のデータを活用することで、コストを抑えつつも効果的な職場診断ができました。改善策の提案が具体的で、すぐに実行に移すことができました。」
FAQ
Q: 調査の頻度はどのくらいですか？ A: 通常、半年に一度の頻度で実施します。
Q: 調査は匿名ですか？ A: はい、全ての調査は匿名で実施されます。
従業員の声を未来の力に
従業員エンゲージメント調査
従業員エンゲージメント調査は、匿名アンケートやインタビューを通じて、従業員の満足度やエンゲージメントレベルを把握し、具体的な改善策を提案します
特徴
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匿名性を確保: 従業員が安心して意見を述べられるよう、全ての調査は匿名で実施します。
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包括的なアプローチ: アンケート、インタビュー、フォーカスグループなど多様な手法を用いて、従業員の声を広く収集します。
提供方法
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調査の頻度: 通常、半年に一度の頻度で実施します。
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調査の形式: オンラインアンケート、対面インタビュー、フォーカスグループディスカッションなど、勤務体制等を考慮して選択できます。
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結果の報告: 調査結果と具体的な改善提案を詳細なレポートとして提供し改善提案を行います。
期待される効果
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エンゲージメント向上: 従業員の本音を反映した改善策を講じることで、エンゲージメントを高めます。
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職場環境の改善: 調査結果に基づき、社員が必要としている職場の資源を明確にして改善することは、働きやすい職場環境づくりにつながります。
事例紹介
クライアントC様 :「フォーカスグループディスカッションから言語分析をしたことで新たな発見が多かった。」
クライアントD 様:「生産性のKPIが設定できたことで、継続的な改善取り組みができるようになりました。」
FAQ
Q: 調査の頻度はどのくらいですか？ A: 通常、半年に一度の頻度で実施します。
Q: 調査は匿名ですか？ A: はい、全ての調査は匿名で実施されます。
一対一の面談で従業員のやる気と本音を引き出す
エンパワーメンターサービス
（社外メンターサービス）
エンパワーメンターは、メンタリングの教育を受けた専門家が社外メンターになり、従業員の成長とメンタルサポートをします。また、職場改善につながる声を職場の課題改善案として会社にフィードバックします
特徴
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プライバシーを保護: 一対一の面談を通じて、従業員の本音を安心して話せる環境を提供します。
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キャリア開発: キャリアの進展や目標達成に向けた具体的なアクションの検討と実行をサポートを行います。
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個人と組織のかけ橋: 組織成長や働きやすい職場づくりの糸口となるアイディアは、本人の了承の下、会社にフィードバックします。
提供方法
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初回カウンセリング: メンターと従業員の初回カウンセリングを通じて、目標や課題を明確にします。
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定期セッション: 月に1回の定期セッションをオンラインまたは対面で実施します。
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フィードバックとフォローアップ: 各セッション後にフィードバックを提供し、進捗状況をフォローアップします。
期待される効果
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モチベーション向上: 社外のメンターによる新しい視点と刺激が、従業員のモチベーションを高めます。
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職場環境改善:従業員の率直な意見を職場改善案として会社にフィードバックすることで、直接的な職場環境改善を検討できます。
料金
料金：月額5万円～15万円（メンタリングの頻度や専門家の経験による）
実施モデル：対象人数5名
料金：5万円（メンタリング、フィードバック及びフォローアップを含む）
事例紹介
クライアントA様 :「職場課題のフィードバックだけでなく一般職員の会社を想う気持ちもフィードバックしてもらい、経営者のモチベーションも上がった。」
クライアントB 様:「産業カウンセラーによるメンタリングでは、メンタル状態も確認してもらえるので、メンタルヘルス不調の早期対応にもつながっています。」
FAQ
Q: メンタリングセッションの頻度はどのくらいですか？A: 通常、月に1回の頻度で実施しますが、クライアントのニーズに応じて調整可能です。
Q: オンラインセッションは可能ですか？A: はい、オンラインセッションも対応しております。
データが示す、最適な職場改善
データドリブンな職場改善コンサルティング
データドリブンな職場改善コンサルティングは、ストレスチェック、エンゲージメント調査、eNPS、パフォーマンスデータを統合し、職場環境の現状を把握し、具体的な改善策を提案します
特徴
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包括的なデータ分析: ストレスチェック、エンゲージメント、eNPS、パフォーマンスデータを総合的に分析し、職場の課題を明確化します。
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データに基づく改善策: データに裏付けられた具体的な改善提案を行い、持続的な職場改善を実現します。
提供方法
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初期分析: ストレスチェック、エンゲージメント調査、eNPS、パフォーマンスデータを収集し、総合的な分析を実施します。
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改善提案: 分析結果に基づき、具体的な改善策を提案します。
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実施サポート: 提案した改善策の実行をサポートし、効果をモニタリングします。
期待される効果
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ストレスの軽減: ストレスチェックデータに基づく対策で、従業員のストレスを軽減します。
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エンゲージメントの向上: エンゲージメントデータを活用し、従業員のモチベーションを高めます。
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eNPSの改善: eNPSデータを基に、従業員満足度を向上させ、推奨意向を高めます。
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パフォーマンスの最適化: パフォーマンスデータに基づく改善策で、従業員の生産性を最大化します。
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目標の明確化: 包括的なデータ分析により、全てが1つのストーリーとしてつながり、KPI、取り組み計画が明確になります
事例紹介
クライアントE様 :「データドリブンな職場改善コンサルティングを導入後、パフォーマンス10％アップをKPIに取り組みを実施した結果、パフォーマンス向上だけでなく高ストレス率削減につなげられた。」
クライアントF 様:「eNPSとエンゲージメントデータを統合して分析結果からコミュニケーション改善策としてコミュニケーションツールを増やしたところ、無駄な電話や会議が減らせて、業務効率が15%向上しました。」
FAQ
Q: データ分析にはどのくらいの時間がかかりますか？ A: 初期分析には通常１週間～1ヶ月ほどかかります。
Q: どのようなデータを収集しますか？ A: ストレスチェック、エンゲージメント調査、eNPS、パフォーマンスデータを収集します。
働きやすい職場診断で継続的な改善を実現
職場成長サイクルプログラム
職場成長サイクルプログラムは、働きやすい職場診断を活用して、定期的なフィードバック収集とフォローアップを通じて、職場環境の持続的な改善をサポートします
特徴
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包括的な診断: 働きやすい職場診断は、たった20問の質問から職場の愛着度、エンゲージメント、ハラスメント、パフォーマンス、働く幸福度を診断します。
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継続しやすい: WEBアンケート方式で質問項目の少なさから実行が手軽なため。負担なく継続できます。
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フォローアップ: フィードバックに基づく改善策を実行し、その効果を検証しながら改善施策の調整を繰り返し、施策実行のサポートをします。
提供方法
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働きやすい職場診断の実施: オンラインで全20問の質問に回答してもらいます。
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質問例: 「あなたは自分の職場を家族や友人にどの程度勧められますか？」
「職場で自分が何を期待されているのかを知っている」
「仕事の精神的な疲労感はどれくらいですか？」
「この一か月間の睡眠に満足していますか？」
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結果報告: 診断結果を詳細なレポートとして提供し、具体的な改善提案を行います。
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さらに一段深掘り: 診断結果に基づき改善のカギとなる部署や年齢層などを絞り込み、個別面談、グループディスカッションを通じて生の声を収集します。
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フォローアップ: 改善策の実行をサポートし、定期的に効果を評価して必要な調整を行います。
期待される効果
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持続的な改善: 継続的なフィードバックとフォローアップにより、職場環境の持続的な改善を実現します。
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コミュニケーションとエンゲージメントの強化: 従業員の声を大切にするフォローアッププロセスを通じて、社内コミュニケーションの円滑化、エンゲージメント向上にします。
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幸福度の向上: 継続的に働きやすさ実感を測り、施策の効果を検証して、柔軟に施策を調整することで、従業員の働く幸福度を向上させます。
事例紹介
クライアントK様 :「成長サイクルプログラムは、働きやすい職場診断フィードバックだけではなく、施策の効果検証、結果に基づき柔軟に施策の調整ができることが魅力です。」
クライアントL 様:「診断結果に衝撃を受けましたが、改善策を実行した結果、エンゲージメントスコアが上昇中です。従業員の声を反映した対策が功を奏しました。」
FAQ
Q: 診断の頻度はどのくらいですか？ A: 通常、３か月～半年に一度の頻度で実施します。
Q: 診断は匿名ですか？ A: はい、全ての診断は匿名で実施されます。
Q: フィードバックの頻度はどのくらいですか？ A: 通常、四半期に一度の頻度で実施します。
職場の課題を共有し、解決策を導き出す
ディスカッションブースト
（チーム力向上プログラム）
ディスカッションブーストは、小規模なグループディスカッションを通じて職場の強みや課題から改善点を探り、実行可能な解決策を導き出すためのプログラムです。定期的なディスカッションと個別フォローセッションを通じて、チームのコミュニケーションと一人一人のエンゲージメントの向上を目指します
特徴
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自分事ワークショップ: 実際の職場環境に基づいたケーススタディを使用し、従業員が具体的な課題を共有し、自分事として解決策を考えるセッションです。
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コミュニケーション促進: グループディスカッションを通じて部署間の相互理解を深め、つながりを強化することで、業務上連携の強化を目指します。
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即実践可能なスキル: ディスカッションやフィードバックのスキルがつくことは対話ができるチームづくりに役立ちます。
提供方法
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ワークショップの実施: 小規模なグループ（5名前後）でのディスカッションを中心に構成されたワークショップを定期的に開催します。
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ファシリテーター: 経験豊富なファシリテーターがワークショップをリードし、心理的に安全なディスカッションの場を提供します。
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アクティビティと演習: ケーススタディ、ロールプレイ、グループディスカッションを取り入れた多様なアクティビティを実施します。
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フィードバックと改善提案: ワークショップの内容を記録し、言語分析を行い、具体的な改善提案を提供します。
期待される効果
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コミュニケーションの改善: ディスカッションを通じて部署間の相互理解を深め、つながりを強化することで、業務上の連携が期待できます。
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参加意欲の向上: チーム全体で課題を共有し、自分事として解決策を見つけることで、働きやすい職場づくりへの参加意欲が向上します。
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自主的な職場環境の改善: ワークショップで得られた知識や従業員同士のつながりを職場で活用し、自主的な職場環境改善とを実現します。
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エンゲージメントの向上: チームでの話し合いを通じて、従業員のエンゲージメントが高まります。
事例紹介
クライアントO様 :「エンゲージメント向上対策としてディスカッションブーストを導入後、業務でも他部署連携が活発になり、eNPS向上につながりました。」
クライアントP様:「定期的なディスカッションブーストにより、チームで問題を共有し、解決策について対話をする文化が根付きはじました。」
FAQ
Q: ワークショップの参加者はどのように選ばれますか？
A: 他部署間交流を目指す場合、部門やプロジェクトのコミュニケーション強化を目指す場合など、目的により選定します。
Q: ワークショップの内容はどのようにフィードバックされますか？
A: ワークショップの内容は記録され、言語分析の上のフィードバックと改善提案をレポートとして提供します
データに基づくフィードバックとトレーニングで、働きがいのある職場を実現
エンゲージメントブースト
（エンゲージメント向上プログラム）
エンゲージメント調査とストレスチェック結果のデータ分析に基づき、従業員も自ら働きやすい職場環境を作れるよう、行動変容につながる施策を計画・実施する包括的なプログラムです。実行結果を測定、検証し、継続的なフォローアップを行うことで、従業員のモチベーションとパフォーマンスを最大化します
特徴
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データ分析に基づくフィードバック: eNPSスコアとエンゲージメント調査、ストレスチェック結果を詳細に分析し、必要に応じて従業員の生の声を収集します。
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行動変容プログラムの計画と実施: 分析結果に基づき、最適な行動変容プログラムを計画し、実施を支援します。
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効果の測定:と検証 当初計画にこだわらず、実施後の効果を測定、検証し、最新結果に応じた改善策を提案します。
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継続的なフォローアップ: 個別セッションやグループMTGでフォローアップを行い、従業員が自ら変わることをエンパワーメントします。
提供方法
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従業員エンゲージメント調査: 半年に一度、オンラインアンケートを実施します。※詳細は、従業員エンゲージメント調査サービスを参照ください。
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ストレスチェック: 半年に一度、オンラインでストレスチェックを実施します。※既存のデータを活用できます。
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データ分析: eNPSスコアとエンゲージメント調査、ストレスチェック結果を詳細に分析し、必要に応じて従業員の生の声を収集します。
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プログラムの計画: 分析結果に基づき、最適なプログラムを計画します。
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実施の支援: オンラインと対面でのグループワークや個別セッションを開催し、各自が設定した目標達成をサポートします。
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効果の測定: 行動変容の目標達成を測定し、達成に向けた改善策を提案します。
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フォローアップミーティング: グループミーティングや個別フォローセッションで、エンゲージメント向上の進捗を確認し、目標の再設定をします。
期待される効果
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エンゲージメントの向上: 本人任せにせず、行動変容のサポート体制を整えることで、従業員が職場に対する愛着と意欲を持ち、働きやすい職場づくりへの参加意欲を高めます。
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職場環境改善によるストレス軽減: ストレスチェック結果に基づく対策は、職場内の負担格差を減らし、みんなにとって健康で働きやすい環境を実現します。
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課題解決能力とスキル向上: 行動変容に向けた目標設定と実行、評価、改善を繰り返すことで問題解決能力と実行力を身につけます。
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持続的な改善: 定期的なフォローアップで、継続的で自分事な職場環境改善を実現します。
事例紹介
クライアントS様 :「エンゲージメント向上プログラムの特徴のフォローアップ体制は、目標設定で終わらせず達成感を味わせることにつながっています。結果としてeNPS向上につながっています。」
クライアントT様:「リーダーシップトレーニングを受講した管理職が、チームのパフォーマンスを引き上げることができました。ストレスチェックとエンゲージメント調査の結果を基に、職場全体の雰囲気が改善されました。」
FAQ
Q: プログラムの期間はどのくらいですか？
A: 通常、1年間のプログラムとして実施しますが、クライアントのニーズに応じて調整可能です。
Q: プログラムはどのように実施されますか？
A: eNPSスコアを基準としたエンゲージメントサーベイ、ストレスチェック、データ分析、フィードバックセッション、行動変容プログラム、フォローアップミーティングを組み合わせて実施します。
Q: エンゲージメントサーベイとストレスチェックの頻度は？
A: 通常、エンゲージメントサーベイは半年に一度、ストレスチェックは年に一度の頻度で実施します。
データに基づくフィードバックとトレーニングで、働きがいのある職場を実現
リーダーシップエンパワー
（リーダーシップサポートプログラム）
管理職やリーダー候補者を対象に、コーチングやメンタリングを通じて部下の育成につながる接し方を学びます。また、リーダー同士のディスカッションや個別フォローセッションを通じて、”リーダーとしての自分”を見つめ直し、自ら気づき、行動変容へ導くプログラムです
特徴
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個別コーチング: 各参加者に対して、個別のコーチングを提供します。
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グループディスカッション: リーダー同士が意見交換し、多角的な視点を養う場を提供します。
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個別フォローセッション: リーダーとしての振る舞いを振り返り、調整するための個別フォローセッションを実施します。
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リーダーの働きやすさ向上: リーダー自身の働きやすさやストレス管理に焦点を当て、持続可能なリーダーシップをサポートします。
提供方法
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ワークショップ: 定期的なワークショップを通じて、部下との関わり方や振る舞い方を学びます。
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個別コーチングセッション: コーチングセッションを通して、質の高い聴かれる体験から、聴き方の重要性を学びます。
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グループセッション: 他のリーダーと意見交換を行い、互いに学び合う場を提供します。
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個別フォローセッション: メンタリングやカウンセリングを通じて、リーダー自身が健やかに活躍できるようメンタルサポートします。
期待される効果
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リーダーシップスキルの向上: 効果的なリーダーシップを発揮するためのスキルを身に付けます。
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チームのパフォーマンス向上: チーム全体のパフォーマンスが向上します。
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コミュニケーション能力の向上: リーダーとして必要なコミュニケーションスキルを向上させます。
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リーダー自身の働きやすさ向上: ストレス管理やワークライフバランスの向上を支援します。
事例紹介
クライアントQ様 :「リーダーシップ開発プログラムを受講したことで、チームの団結力が大幅に向上しました。メンバー全員が一丸となって取り組むことで、プロジェクトの成功率が高まりました。」
クライアントR様:「個別コーチングとグループセッションを通じて、リーダーシップの本質を学びました。特に、リーダー自身のストレス管理と働きやすさが改善され、リーダーシップを発揮しやすい環境が整いました。」
FAQ
Q: プログラムの期間はどのくらいですか？
A: 通常、6ヶ月から1年の期間で実施しますが、クライアントのニーズに応じて調整可能です。
Q: プログラムはどのように実施されますか？
A: ワークショップ、個別コーチング、グループセッション、オンライン学習を組み合わせて実施します。
Q: 参加者の選定方法は？
A: 管理職やリーダー候補者を対象に、クライアント企業と協力して適切な参加者を選定します。