近年、企業の不祥事がX（旧Twitter）などのSNSを通じて直接リークされるケースが増えています。特に、最近のフジテレビ問題では、従来の週刊誌などのメディアではなく、従業員や関係者がXを活用して内部情報を発信し、事態が一気に拡大しました。...

4月、新入社員、新管理職、新リーダーなど、新たな環境や役割に挑戦する皆さまへの メンタルヘルスケア対策、準備はできていますか？ 「メンタルヘルス対策＝集合研修」と考えると、人数や時間の制約がネックになることもあります。 「新入社員は2人だけだから、セルフケア研修まではちょっ...

企業文化って、目に見えないけれど、会社の成長や働きやすさに大きく影響するもの。でも、気づかないうちにじわじわと悪化して、気づいたときには手遅れ…なんてこともありますよね。今回は、企業文化が崩れ始めるサインとその対策を、身近な事例を交えながら紹介します。さらに、最近話題になっ...

最近のフジテレビ問題は、単なる大企業のスキャンダルにとどまらず、日本企業全体に共通するガバナンスの課題を浮き彫りにしました。特に、中小企業にも見られる「ワンマン経営」「社内風土の問題」「内部統制の欠如」といった要素が、フジテレビのケースと共通しています。本記事では、フジテレ...

先日、セルフケア研修とラインケア研修を実施した事業所のご担当者様から、一通の封書が届きました。 開封すると、中には代表者様からのお手紙、担当者様からの手書きのお手紙、そして参加者様のコメントをまとめた用紙が入っていました。...

「うちは関係ない」と思っていませんか？ ある50人以下の中小企業の話です。 社長の山田さんは、日々の経営や売上管理に追われる毎日。 健康診断やストレスチェックは形だけの対応で済ませていました。 しかし、ある日、信頼していた営業部長の田中さんが過労で倒れ、長期休職に。...

小さな会社の「健康」のお話 あるところに、従業員が20人ほどの小さな製造会社がありました。 この会社の経営者である田中社長は、毎日売上や生産効率を考えながら忙しく働いていました。 しかし、ある日、ベテラン社員の山田さんが突然体調を崩して長期休養を取ることになりました。...

2016年に健康経営優良法人認定制度がスタートして以来、認定企業の数は年々増加し、最新の「健康経営優良法人2024」では、大規模法人部門で2,988法人、中小規模法人部門で16,733法人が認定されています。 健康経営を支える企業の姿勢...

皆さんの会社では、ストレスチェックを実施していますか？ 今回は、ストレスチェックを「従業員がどう感じているか」について書いてみました。 ストレスチェックの目的と背景 ストレスチェック制度は、職場のメンタルヘルスケアを目的に導入されました。 主な目的は以下の2つです。...

事業承継は、地方中小企業にとって避けて通れない重要な課題です。特に地方では後継者不足や資金面の問題が原因で、廃業を余儀なくされるケースも少なくありません。しかし、早期から計画的に準備を進めることで、スムーズな承継を実現することが可能です。本記事では、事業承継の進め方を具体的...

地域密着型のビジネスを展開する地方中小企業にとって、新規顧客を増やし、売上を安定させることは大きな課題です。しかし、地域特性を活かしたマーケティング戦略を取り入れることで、低コストかつ効果的に顧客を増やすことができます。本記事では、実践的なマーケティング戦略と成功事例を紹介...

若手社員の定着率が低い、採用にコストをかけてもすぐに辞めてしまう。これは多くの地方中小企業が抱える課題です。しかし、定着率を上げる方法は実はシンプルで、手軽に実行できる施策から始められます。本記事では、社員満足度を高め、定着率を向上させるためのポイントを解説します。...

補助金や助成金は、中小企業が事業を拡大したり、新たなチャレンジを始めたりする際に大きな助けとなります。しかし、「何をどう申請すればいいかわからない」「そもそも自分の会社が対象か不安」といった声も多くあります。本記事では、地方中小企業におすすめの補助金・助成金の情報を分かりや...

DX（デジタルトランスフォーメーション）という言葉を耳にする機会が増えましたが、地方の中小企業にとって「大規模な投資が必要では？」と感じる方も多いのではないでしょうか。しかし、実際には小規模なツール導入から始められるDXも多く存在します。本記事では、リスクを抑えつつ、すぐに...

5社限定のモニター研修の実施が始まっています。 今年度のラインケア研修では、ストレスチェックの個人結果と集団分析結果の読み解き方を丁寧に解説するとともに、集団分析の様式に合わせた実践的なディスカッションの時間を設けています。 先週実施したラインケア研修では、...

50代になると、仕事の経験は豊富でも、「自分はまだ必要とされているのかな」「職場でどう役立てるんだろう」と、ふと悩む瞬間が増えるかもしれません。でも、そんな50代の方々が笑顔で働ける環境を作ると、職場全体がもっと元気になるんです。 実は、幸福感が高い職場では、...

ストレスチェック実施後の取り組みとしてのメンタルヘルスケア研修の時期 弊社でもセルフ→ライン→ライン→セルフ→セルフ→ライン・・・ とメンタルヘルスケア研修が続きます 従業員全員が取り組むセルフケア、 管理職が取り組むラインケア、 どちらにも大事にしたいのは、...

50代従業員の幸福感が職場と経済の未来を変える？少子高齢化時代の効果的サポートとは？

『令和３年度 厚生労働省委託事業ストレスチェック制度の効果検証に係る調査等事業 報告書2022』（令和４）年３月 みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社によると、 ストレスチェック後に職場環境改善を取り組む場合、70％以上の事業場が管理職主導、従業員参加型は10-15%との...

厚生労働省の令和5年労働安全衛生調査（実態調査） においても、メンタルヘルス対策に取り組む50名未満の事業場において、ストレスチェック実施は6割に満たない状況です。 理由として、”義務化ではないから”が最も多いですが、現場からは、”活用方法がわからない”　”意味が無さそう”...