ストレスチェックを”やりっぱなし”にしない３つの方法－研修

【無料モニター募集】ストレスチェック結果を活かした研修で職場環境を改善しませんか？

100社以上を支援してきた産業カウンセラーが、総務・人事・人材開発担当者向けに、具体的な活用方法をお教えします。職場の健康と生産性向上に直結するノウハウをぜひご活用ください！

ストレスチェックを"やりっぱなし"にしない
3つの方法

従業員一人ひとりがストレスチェックの結果を理解し、適切なセルフケアを実践することは、個人の健康維持に欠かせません。私たちの研修では、ストレスの原因を正しく認識し、ストレスコーピング（対処法）を学んで日常生活に生かす方法をお伝えします。

管理職によるラインケアは、職場全体のストレス軽減に大きな役割を果たします。集団分析のデータをもとに、部下の状態を適切に把握し、サポートするための実践的なスキルを提供します。ストレス管理能力を高めることで、部下の離職率低下やパフォーマンス向上につながります。

管理職が感情をコントロールし、冷静かつ建設的にフィードバックを行うことは、健全な職場環境作りに不可欠です。アンガーマネジメントを取り入れ、感情を抑制しつつも効果的に部下を叱る技術を学ぶことで、管理職自身のストレスも軽減され、より健全なコミュニケーションが促進されます。

【モニター募集】今だけ5社限定で研修費が無料

この機会に、ストレスチェックやアンガーマネジメントを活用し、働きやすい職場環境づくりをサポートする研修をぜひ体験してください。モニター企業として、研修を実施後、貴社のフィードバックをいただくことで、さらに効果的なサービス改善を目指しています。