様々なHR企業で退職理由のホンネと建て前に関する調査結果を公表しています。

会社側は、
「社員定着のためには、退職理由を把握することが大事と言うけれど・・・・
どうせ、辞める人はホンネを言わないですから」と、本人が語る退職理由を
”建て前”前提で受け止めている声を多く聞きます。
ホンネか建て前かは本人以外はわからず、真摯にホンネで話す人もいるはずです。
退職理由がホンネか建て前か?モヤモヤするよりも、
退職の決意を固めた人に、
「今後の参考として、この職場がどのようになると、もっと働きやすい職場になるか、教えてください」とインタビューしてみることをお勧めしたいです。
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