
「うちは関係ない」と思っていませんか?
ある50人以下の中小企業の話です。
社長の山田さんは、日々の経営や売上管理に追われる毎日。
健康診断やストレスチェックは形だけの対応で済ませていました。
しかし、ある日、信頼していた営業部長の田中さんが過労で倒れ、長期休職に。
田中さんが担っていた案件が滞り、取引先からクレームが続出。
「従業員の健康って、こんなに経営に響くのか…」
これは他人事ではありません。会社の成長を支えるのは、紛れもなく「人」です。
その「人」の健康を守るために、産業保健の専門職を活用することは、経営者としての新しいスタンダードなのです。専門職が支える産業保健の仕組み
1. 産業医:法定業務をベースに安心を支える
産業医は、健康診断の事後措置や長時間労働者の面談指導など、法令で定められた業務を担います。
その役割は、従業員の健康問題を法的に適切に管理することにあります。
産業医の役割の一例:
健康診断結果に基づく医療的なアドバイス
長時間労働者への面談指導
労働環境のリスク評価と助言(法定範囲内)
ポイント:
法定業務を中心に活動する産業医を、保健師やカウンセラーと連携させることで、具体的なフォローアップや課題解決を実現できます。
2. 保健師:現場のフォローを徹底サポート
保健師は、従業員一人ひとりの健康に寄り添うプロフェッショナル。
産業医が気づいたリスクや問題点を基に、職場の健康課題を具体的にフォローします。
保健師の役割の一例:
健康診断後の生活習慣病予防のアドバイス
ストレスチェック結果の分析とフォローアップ
職場環境の改善提案や教育活動
ポイント:
保健師が従業員の健康意識を高めることで、職場全体の雰囲気が良くなり、健康管理が文化として根付きます。
3. カウンセラー:メンタルヘルスの問題を早期解決
カウンセラーは、ストレスチェックや個別相談を通じて、従業員の心の健康を守ります。
メンタルヘルス問題は放置すると業務に大きな影響を与えますが、早期発見・対応でリスクを最小化できます。
カウンセラーの役割の一例:
ストレスチェック後の面談や具体的な改善提案
従業員の悩み相談や職場復帰支援
職場内のコミュニケーション改善活動
ポイント:
産業医がメンタル不調を早期に発見し、カウンセラーが具体的なケアを提供する連携体制が有効です。
4. 作業環境測定士:職場の環境リスクを排除
作業環境測定士は、職場の空調、騒音、照明などを分析し、安全かつ快適な環境づくりを支援します。
労働環境の改善は、従業員の健康と生産性向上に直結します。
ポイント:
目に見えないリスクを数値化する専門家として、他の職種と連携して改善提案を実現します。
5. 理学療法士:職場の身体負担を解消し生産性を向上
理学療法士は、身体の不調や負担を軽減する専門家です。
特にデスクワークや立ち仕事が多い職場では、腰痛や肩こりといった身体的な問題が従業員のパフォーマンスや職場全体の生産性に大きな影響を与えます。
理学療法士は、従業員の動作や姿勢を評価し、具体的な改善策を提供することで、健康で効率的な働き方をサポートします。
理学療法士の主な役割:
腰痛や肩こりを予防するストレッチやエクササイズの指導
エルゴノミクス(人間工学)に基づいた作業環境の改善提案
健康イベントやトレーニングプログラムで体力向上を支援
ポイント:
産業医が健康診断や長時間労働者の面談を通じて特定した「身体的負担が多い職場」や「腰痛リスクの高い従業員」の情報を基に、理学療法士が具体的な介入を行います。
例えば、作業姿勢の改善提案や簡単に取り組めるエクササイズを導入することで、産業医が発見したリスクの軽減を現場レベルで実現します。産業保健を導入するメリット
健康問題による離職や業務停滞を防止
従業員が働きやすい環境をつくり、生産性を向上
法令順守をスムーズにし、リスクを最小化
会社のイメージ向上で採用力と定着率をアップ
専門職を活用して「健康経営」を実現しよう
産業保健は、産業医を中心とした多職種の連携で実現する取り組みです。
特に中小企業では、専門職の力を上手に活用することで、
限られたリソースで最大の効果を引き出せます。
今年こそ、職場環境を一新して、健康経営を始めてみませんか?
まずはお気軽にご相談を!会社の健康が未来の成功を支えます。
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