健康経営優良法人2025申請受付が始まりました。
中小規模法人部門の認定申請書「メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み」の＜不調予防＞項目に、
『 従業員とその上長との1対1の定期的な個別面談等を行っている（人事目標・考課面談は除く）』という項目が加わりました。2024年の『従業員に対する定期的な面談・声かけを行っている』がより具体的な対策になったようです。
メンタルヘルス不調者予防対策ですから、
・部下の変化に気づける
・部下がいきいきと意欲的に仕事ができるようサポートできるために、
1on1を有効活用すると捉えられるところ、
管理職に「”人事目標・考課面談は除く”面談を定期的に実施するように」と丸投げしては、
管理職と部下双方の心の負担になりそうです。
部下のメンタル不調予防対策にも有効な1on1とは？
8月7日に開催したセミナー『聴くことで人も組織も活性化できるのか？』
にヒントがたくさん詰まっていました！
8月26日まで限定オンデマンド配信をしております。
視聴ご希望の方は、
からお申込みください。
また、ラインケア視点も踏まえた1on1のやり方に興味がある方は、ぜひご相談ください。
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